Le rôle du médecin du travail consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Tout salarié peut demander à voir le médecin du travail, sans risquer une sanction de son employeur. […]
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Qui peut être reconnu comme Travailleur en situation de handicap ? La reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) s’adresse aux personnes en capacité de travailler mais présentant des difficultés à exercer certains types d’activités professionnelles en raison de problèmes de santé (maladie, handicap). La RQTH est un dispositif dont vous pouvez bénéficier si vous […]
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La visite médicale spécifique aux intermittents du spectacle Comme tous les salariés, les artistes, techniciens et intermittents du spectacle bénéficient d’un suivi et d’une surveillance de leur santé au travail. Ce suivi se matérialise le plus souvent par une visite médicale qui doit avoir lieu tous les 5 ans maximum, et des examens complémentaires qui […]
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Mis à jour le 23/01/2025 Un arrêt maladie de longue durée intervient lorsque votre incapacité à travailler dépasse six mois consécutifs. Il concerne généralement les salariés atteints d’une affection grave ou persistante qui ne relève pas d’une Affection de Longue Durée (ALD) reconnue. Contrairement à une ALD, cet arrêt nécessite une évaluation régulière par le […]
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Mis à jour le 13/03/2025 Gérer un arrêt de travail peut sembler complexe, mais avec les bonnes informations, vous pouvez facilement respecter vos obligations et protéger vos droits. Ce guide pratique vous explique comment envoyer vos documents, informer votre employeur, et respecter les règles spécifiques liées à votre situation. Vous découvrirez également les nouveautés sur […]
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Après un arrêt et selon votre état de santé, une reprise progressive peut être conseillée afin d’évaluer précisément votre fatigabilité et votre éventuelle appréhension de votre environnement de travail. Ce dernier a pu évoluer depuis le début de votre arrêt et ces changements peuvent induire des craintes. Évitez de donner un calendrier précis pour une […]
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Mis à jour le 24/01/2025 Face à une pathologie chronique invalidante reconnue en affection de longue durée (ALD), il peut devenir nécessaire de repenser son avenir professionnel. Même avec les dispositifs d’accompagnement disponibles, définir seul un nouveau projet peut s’avérer complexe. Ce guide détaille les démarches et les ressources pour réussir votre transition. La RQTH […]
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Le statut Affection Longe Durée (ALD) concerne vos droits pour l’assurance maladie et vous permet d’obtenir un remboursement à 100% du tarif conventionné de la sécurité sociale des soins liés à la polyarthrite rhumatoïde (les soins étant listés de façon personnalisée) et de bénéficier de délai de versements des indemnités journalières plus longs et d’autres […]
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Pensez à vérifier si vous avez souscrit un contrat privé de prévoyance, ou si votre employeur a souscrit un contrat collectif. Le cas échéant, n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de contracter une assurance prévoyance vous-même. Cependant, lorsque le diagnostic d’une maladie chronique invalidante est posé, il est trop tard pour obtenir la […]
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Depuis la loi du 11 février 2005, les maladies chroniques évolutives sont reconnues comme un handicap : les personnes malades peuvent donc demander le statut de travailleur handicapé. Bien que l’appellation ne soit pas très précise, il s’agit du seul moyen de faire reconnaître vos difficultés de santé dans votre vie professionnelle. Cependant, il n’existe aucune […]
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Mis à jour le 23/01/2025 Le médecin conseil de votre Caisse d’Assurance Maladie vous accorde le statut d’invalidité lorsque votre état de santé ne vous permet plus de travailler à temps plein ou vous rend inapte à exercer une activité professionnelle. Ainsi, ce guide détaille les critères d’attribution, les démarches à suivre et les droits […]
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Le rôle du médecin du travail consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Tout salarié peut demander à voir le médecin du travail, sans risquer une sanction de son employeur. […]
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