Reconversion dans le privé : un guide pratique

Mis à jour le 24/01/2025

Face à une pathologie chronique invalidante reconnue en affection de longue durée (ALD), il peut devenir nécessaire de repenser son avenir professionnel. Même avec les dispositifs d’accompagnement disponibles, définir seul un nouveau projet peut s’avérer complexe. Ce guide détaille les démarches et les ressources pour réussir votre transition.

La RQTH constitue un levier essentiel pour accéder à des aides spécifiques. Si vous ne l’avez pas encore, vous pouvez la demander auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou de la Maison de l’Autonomie (MDA) de votre département.

Votre médecin du travail peut également vous accompagner dans cette démarche.

Qu’est-ce que la RQTH ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut officiel qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de mesures adaptées dans le cadre professionnel. Attribuée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), la RQTH vise à compenser les limitations liées au handicap et à favoriser le maintien ou l’accès à l’emploi.

Ce statut ouvre l’accès à divers dispositifs, notamment :

• Des aides financières, comme celles proposées par l’Agefiph.
• Des formations professionnelles ou des reclassements.
• Une priorité pour les postes adaptés au sein des entreprises.
• Une sensibilisation des employeurs, pour faciliter l’intégration et l’aménagement des postes.

Pourquoi demander la RQTH pour une reconversion ?

Obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) constitue un levier important pour réussir votre reconversion professionnelle. Ce statut, délivré par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), vous permet d’accéder à des dispositifs spécifiques, conçus pour faciliter votre retour à l’emploi ou votre évolution professionnelle.

1. Financement d’un bilan de compétences

La RQTH permet de bénéficier du soutien de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), qui finance des bilans de compétences. Ce dispositif vous aide à :

• Évaluer vos aptitudes et compétences.
• Identifier un métier compatible avec votre état de santé.
• Élaborer un plan d’action réaliste pour votre reconversion.

Exemple : Si vous ne pouvez plus exercer votre métier en raison de limitations physiques, un bilan de compétences financé peut vous orienter vers des secteurs ou métiers mieux adaptés.

2. Accès facilité à des formations de reclassement professionnel

La RQTH vous ouvre l’accès à des formations professionnelles ciblées via des organismes tels que le GRETA ou l’AFPA, mais aussi à des centres spécialisés comme les CRP (Centres de Rééducation Professionnelle). Ces formations vous permettent :

• De vous former à un nouveau métier.
• D’acquérir des compétences en phase avec les exigences actuelles du marché du travail.
• De bénéficier d’un accompagnement médico-social si nécessaire, pour vous adapter à un nouvel environnement professionnel.

Bon à savoir : Les frais de formation peuvent être pris en charge partiellement ou totalement par l’AGEFIPH ou d’autres dispositifs régionaux.

3. Postes adaptés aux besoins des travailleurs handicapés

Avec la RQTH, vous pouvez accéder à des postes aménagés pour concilier travail et état de santé. Ces aménagements peuvent inclure :

• Des horaires flexibles ou un temps partiel thérapeutique.
• Des outils spécifiques (équipements ergonomiques, logiciels adaptés).
• Des adaptations dans l’organisation du travail.

Exemple : Un poste de bureau peut être aménagé pour une personne souffrant de douleurs chroniques avec l’ajout d’un fauteuil ergonomique et d’un bureau réglable.

4. Accès prioritaire à certains services et aides spécifiques

La RQTH vous permet également de :

• Bénéficier d’un accompagnement par un conseiller de Cap Emploi, spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Participer à des événements de recrutement dédiés (salons de l’emploi, forums spécialisés).
• Être prioritaire pour l’accès à certaines offres d’emploi via des plateformes comme Hanploi, Mission Handicap, ou Talentéo.

5. Favoriser votre maintien dans l’emploi

Si vous êtes encore en poste, la RQTH facilite la mise en œuvre d’aménagements ou de reclassements internes. En cas de reconversion au sein de la même entreprise, elle ouvre également l’accès à des dispositifs de financement pour votre formation ou pour adapter votre poste.

Les structures pour accompagner votre reconversion

1. Cap Emploi : un accompagnement personnalisé pour votre reconversion

Rattaché à France Travail, Cap Emploi propose un accompagnement personnalisé aux personnes reconnues RQTH. Ces conseillers :

• Orientent vers des organismes locaux adaptés à votre projet.
• Aident à préparer une transition au sein ou en dehors de votre entreprise actuelle.

2. Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) : une étape clé dans votre reconversion

Les CRP aident les personnes reconnues RQTH et déclarées inaptes à leur poste actuel à se reconvertir grâce à :

• Des formations adaptées à un nouveau métier.
• Un accompagnement médico-social. Vous serez orienté vers un CRP par la MDPH. Pour savoir comment procéder, consultez le guide d’orientation MDPH.

3. Sites et agences spécialisées pour une reconversion réussie

Divers outils en ligne facilitent votre recherche d’emploi :

• Sites spécialisés : Hanploi, Mission Handicap, Apec, AGEFIPH, Adapt, Carrefour de l’emploi public, Talentéo
• Agences d’intérim sensibilisées : Adecco, Randstad, Manpower, Kelly services, Synergie, Pro Emploi Intérim

Prévention de la désinsertion professionnelle

Votre état de santé peut rendre difficile le maintien en emploi. Les cellules locales de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) offrent un accompagnement global.

Le rôle des cellules PDP

Ces cellules réunissent :

• Un service social, pour un suivi personnalisé.
• Un médecin-conseil, qui évalue vos capacités et collabore avec votre médecin du travail.
• Des services administratifs, qui simplifient les démarches et financements nécessaires.
• Un service de prévention des risques, qui analyse les besoins d’aménagement en entreprise.

Étapes d’accompagnement

Les PDP interviennent en quatre étapes :

1. Évaluer les risques : Identifier rapidement les difficultés liées à votre reprise de travail.
2. Signaler les besoins : Avec votre accord, votre situation est signalée par un professionnel de santé ou social.
3. Définir des solutions adaptées : Choisir les dispositifs répondant à votre situation.
4. Mettre en œuvre des mesures : Aménagements, formations, bilans de compétences, ou reclassements professionnels.

Découvrez comment ces cellules collaborent avec France Travail et l’AGEFIPH pour un retour à l’emploi réussi.

Plans régionaux d’insertion pour travailleurs handicapés

Les Plans Régionaux d’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) coordonnent les acteurs locaux pour soutenir l’insertion professionnelle. Ils facilitent l’accès à des dispositifs adaptés, notamment via les formations proposées par le GRETA ou l’AFPA.

Droits et cadre légal

Lors d’un recrutement, un employeur ne peut poser des questions qu’en lien direct avec les exigences du poste. Cela garantit que votre état de santé ne soit pas utilisé de manière discriminatoire (Article L1221-6 du Code du travail).