Malgré les dispositifs existants pour aider les personnes atteintes d’une pathologie chronique invalidante reconnue en affection de longue durée (ALD) à maintenir leur activité professionnelle, certaines personnes doivent réfléchir à un changement d’orientation professionnelle. Ceci n’est pas simple et bien souvent, il est difficile de définir seul(e) et de manière claire un nouveau projet professionnel.
Pour obtenir des aides, il peut être utile d’avoir une reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH). Si vous ne l’avez pas, il vous appartient de la demander à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département, parfois appelée Maison de l’Autonomie (MDA). Vous pouvez également vous faire aider par votre médecin du travail pour effectuer cette demande.
La RQTH peut vous aider notamment :
Il existe ainsi différentes structures qui peuvent vous accompagner à retrouver un emploi :
Si vous présentez un risque de désinsertion professionnelle du fait de votre état de santé vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’une cellule locale de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Ces cellules PDP sont composées de référents :
La cellule PDP travaille avec des partenaires extérieurs impliqués dans le maintien dans l’emploi des assurés : médecin du travail, MDPH, France Travail, Cap emploi, etc.
L’objectif de cette cellule PDP est de vous accompagner depuis la détection du risque de désinsertion professionnelle, jusqu’à l’orientation vers un dispositif mis en place par l’Assurance Maladie ou par l’un de ses partenaires externes.
Quatre grandes étapes ont été identifiées afin de coordonner les actions à mettre en œuvre pour vous maintenir dans une dynamique professionnelle, en fonction de votre situation et de votre état de santé :
L’accès à des formations pour adulte peut être facilité si vous avez la RQTH ou une pension d’invalidité, et que votre employeur actuel en est informé.
Pour recenser et fédérer les interventions de ces différents acteurs territoriaux qui œuvrent dans le champ de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, il existe au niveau régional, les plans régionaux d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH).
A savoir : Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé et doivent avoir un lien direct et nécessaire avec cet emploi (Article L 1221-6 du code du travail).