Parler de son handicap en entretien d’embauche (RQTH, ALD, maladie chronique)

Mis à jour le 28 octobre 2025

Lorsqu’on vit avec une Affection de Longue Durée (ALD) ou un handicap invisible comme la polyarthrite rhumatoïde, il n’est pas toujours simple de savoir s’il faut parler de son handicap en entretien d’embauche.
Cette décision est personnelle et dépend de votre situation, du poste visé et de la manière dont vous souhaitez aborder votre parcours.

Cet article vous aide à comprendre quand et comment parler de votre handicap (RQTH ou ALD) pour en faire une force lors d’un recrutement.

Aucune obligation légale de parler de son handicap en entretien d’embauche

La loi protège votre vie privée : vous n’êtes jamais obligé de parler de votre handicap en entretien d’embauche.
Un employeur ne peut pas vous interroger sur votre état de santé, ni vous refuser un poste pour ce motif.

Vous restez libre de garder le silence sur votre maladie ou votre RQTH, même si vous êtes reconnu travailleur handicapé.
Ce qui compte, c’est votre aptitude au poste, pas votre situation médicale.

Consultez le Code du travail sur service-public.fr pour connaître vos droits en matière de non-discrimination.

Parler de sa RQTH ou de son ALD en entretien d’embauche : quand et comment ?

Parler de votre handicap en entretien d’embauche peut devenir un véritable atout, surtout lorsque le poste s’adresse aux candidats RQTH, comme dans la fonction publique, les entreprises adaptées ou les contrats aidés.

Si vous décidez d’en parler :

• Choisissez le bon moment, idéalement à la fin de l’entretien, une fois vos compétences valorisées.

• Présentez votre situation positivement, sans vous attarder sur la maladie.

• Soulignez vos solutions : aménagement du poste, organisation du temps, outils de compensation.

• Rassurez le recruteur en expliquant que votre état est stabilisé et compatible avec le poste.

Exemple de formulation :

“J’ai une reconnaissance RQTH liée à une maladie chronique. Cela me permet de travailler dans des conditions adaptées, sans impact sur mes missions ni mes résultats.”

Les avantages à parler de sa RQTH quand on est en ALD ou au chômage

Si vous êtes en ALD et au chômage, signaler votre RQTH à France Travail ou Cap Emploi peut ouvrir plusieurs droits :

• Formations financées (CPF, Régions, Agefiph) ;
• Aides à l’embauche pour les employeurs ;
• Accompagnement personnalisé vers l’emploi ;
• Accès prioritaire à certains dispositifs d’insertion.

Vous pouvez choisir de réserver cette information à votre conseiller sans la mentionner à un futur employeur.

Découvrez toutes les aides à l’embauche pour les personnes en ALD

Se faire accompagner pour bien aborder le sujet

Plusieurs acteurs peuvent vous aider à préparer votre discours avant un entretien :

• Cap Emploi : accompagne les personnes handicapées dans leur recherche d’emploi.

• France Travail (ex-Pôle emploi) : propose des aides à la formation et à l’embauche.

• MDPH : gère les demandes et renouvellements de RQTH.

• Médecin du travail : évalue les aménagements nécessaires sur un poste.

En savoir plus sur la RQTH et ses avantages
Faire une demande de RQTH auprès de la MDPH