Aides à l’embauche ALD : les dispositifs pour favoriser le retour et le maintien dans l’emploi

Mis à jour le 28/10/2025

Vivre avec une affection de longue durée (ALD) n’empêche pas de travailler. Pourtant, la maladie peut parfois limiter certaines capacités physiques ou entraîner une inaptitude temporaire.
Bonne nouvelle : il existe de nombreuses aides à l’embauche ALD destinées à favoriser la reprise d’activité, à prévenir la désinsertion professionnelle et à accompagner les employeurs dans l’intégration des salariés concernés.

Ces dispositifs, portés par l’Assurance Maladie, l’Agefiph, France Travail, Cap Emploi et les MDPH, permettent de sécuriser ton parcours professionnel, que tu sois salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.

Dès les premiers signes de difficulté à tenir ton poste, contacte ton médecin du travail ou ton conseiller Cap Emploi.

Pourquoi activer les aides à l’embauche ALD ?

Les aides à l’embauche ALD ont un triple objectif :

• Soutenir la reprise du travail après un arrêt prolongé pour raison de santé.

• Sécuriser le maintien en emploi, en adaptant le poste ou le rythme de travail.

• Encourager l’employeur à recruter une personne atteinte d’une maladie chronique grâce à des financements spécifiques.

Elles peuvent couvrir :

• Les formations de reconversion ou de réadaptation ;

• Les aménagements de poste ;

• L’aide humaine ou matérielle ;

• Les déplacements liés à la maladie ;

• L’accompagnement de l’employeur et des équipes.

La Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE)

La CRPE est une aide essentielle pour les personnes en ALD qui ne peuvent plus reprendre leur ancien poste ou qui risquent l’inaptitude.

Objectif

Permettre de :

• Se réhabituer à son poste dans son entreprise ;

• Apprendre un nouveau métier dans la même structure ;

• Ou préparer une reconversion dans une autre entreprise.

Fonctionnement

• La CRPE est une convention signée entre l’employeur, le salarié et la CPAM/CGSS.

• Elle dure jusqu’à 18 mois.

• Elle associe formation pratique (tutorat en entreprise) et cours théoriques.

• Le salarié est rémunéré (indemnités journalières versées par la CPAM + part employeur).

• Son contrat n’est pas suspendu.

Accompagnement

Le salarié bénéficie d’un suivi par :

• Le service social de l’Assurance Maladie,

• Le médecin du travail,

• Des partenaires spécialisés comme Cap Emploi ou Comète France.

Bon à savoir : la RQTH n’est pas obligatoire pour bénéficier de la CRPE.
Commence les démarches dès ta visite de pré-reprise.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Même si ta maladie est invisible, la RQTH peut t’aider à accéder à des droits spécifiques liés à ton ALD.

Pourquoi la demander ?

• Elle permet d’obtenir des aménagements de poste adaptés (temps de pause, matériel, rythme de travail).

• Elle facilite l’accès à des formations ou reconversions professionnelles.

• Elle protège ton emploi : en cas d’inaptitude, l’entreprise doit rechercher un reclassement adapté.

Comment faire ?

Fais ta demande auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Une fois la RQTH obtenue, tu pourras bénéficier de plusieurs aides financières de l’Agefiph ou du FIPHFP (si tu travailles dans le public).

Conseil : Parle de ta démarche à ton médecin du travail et à ton conseiller Cap Emploi. Ils peuvent appuyer ton dossier.

Les aides de l’Agefiph pour les personnes en ALD

L’Agefiph propose plusieurs aides financières pour les personnes atteintes d’une ALD reconnue et pour leurs employeurs. Ces aides peuvent être cumulées selon les besoins.

Aide à l’Accueil, à l’Intégration et à l’Évolution Professionnelle (AAIEPPH)

Objectif : accompagner les employeurs qui recrutent une personne en ALD ou reconnue travailleur handicapé.

Ce que ça finance :

• Le tutorat, le temps d’encadrement, ou le coaching d’un salarié ;

• La sensibilisation de l’équipe au handicap ou à la maladie chronique ;

• L’adaptation progressive du poste.

Conditions :

• Contrat de travail de 6 mois minimum (CDD ou CDI), au moins 24 h/semaine.

• Cumulable avec d’autres aides.

Montant maximum : 3 150 €
Demande : via France Travail, Cap Emploi ou la Mission Locale.

Aides pour l’alternance (apprentissage et professionnalisation)

Ces aides encouragent les entreprises à former et recruter des personnes atteintes d’une ALD via un contrat d’alternance.

Conditions :

• Contrat de 6 mois minimum, 24 h/sem.

• Montant : jusqu’à 3 000 €, proratisé selon la durée.

Cumulable avec les aides de France Travail, Régions, ou OPCO.
Renouvelable en cas de redoublement ou d’avenant au contrat.

Aide à la mobilité et aux déplacements

Cette aide couvre les frais de transport liés à la maladie :

• Taxi ou VTC pour les soins ou déplacements professionnels ;

• Aménagement du véhicule ;

• Transport adapté si tu ne peux pas utiliser les transports classiques.

Cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et renouvelable selon ta situation.

Aide humaine de compensation

L’Agefiph peut financer l’intervention d’une personne pour t’aider à réaliser certains gestes professionnels.
Montant maximum : 4 200 €
Objectif : maintenir ton autonomie et compenser ton handicap au travail.

Aide au parcours vers l’emploi

Une aide ponctuelle pour financer tes frais de formation, hébergement ou déplacement lors d’un retour à l’emploi.
Prescrite par France Travail, Cap Emploi ou Mission Locale.

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)

La RLH est une aide financière attribuée lorsque ton handicap génère des charges supplémentaires durables pour ton employeur, même après aménagement du poste.

Montant annuel :

• 550 × le SMIC horaire (taux normal)

• 1 095 × le SMIC horaire (taux majoré)

La RLH peut aussi être attribuée à un travailleur indépendant exerçant avec une ALD qui diminue sa productivité.

Démarches : dossier à déposer à la délégation régionale Agefiph, avec justificatifs et évaluation des charges.

Aide à l’exercice d’une activité non salariée

Si tu crées ton entreprise malgré ton ALD, tu peux obtenir une aide financière pour compenser la baisse de productivité liée à ton handicap.

Montant annuel : entre 450 et 900 fois le SMIC horaire, majoré de 21,5 % pour les charges sociales.
L’aide est versée trimestriellement, après obtention de la RLH.

Les contrats aidés et entreprises adaptées

Les contrats aidés (type CDD Tremplin, parcours emploi compétences, etc.) permettent à l’employeur de réduire le coût de l’embauche et d’accéder à des aides à la formation.
Les Entreprises Adaptées (EA) et EATT emploient majoritairement des personnes handicapées et offrent un cadre de travail aménagé et évolutif.

Pour en savoir plus : consulte la fiche officielle Service-Public.fr – Contrats aidés.

Loi pour le plein emploi (2023) : des avancées pour les personnes en ALD

Adoptée en décembre 2023, la loi pour le plein emploi renforce l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et atteintes d’ALD.

Ce qui change :

• Droit universel à l’emploi ordinaire : toute personne est présumée apte à travailler avec accompagnement adapté.

• CDD tremplin et EATT pérennisés pour faciliter la transition vers l’emploi classique.

• Extension des droits RQTH à certains jeunes ou bénéficiaires sans démarche formelle.

• Amélioration des droits en ESAT : titres restaurant, chèques vacances, frais de transport.

Comment activer les aides à l’embauche ALD ?

1. Parle à ton médecin du travail : il peut repérer les risques d’inaptitude et proposer une pré-reprise.

2. Contacte Cap Emploi pour évaluer tes besoins et identifier les aides adaptées.

3. Rapproche-toi de ta CPAM ou de l’Agefiph pour les démarches administratives.

4. Conserve tous les justificatifs (frais, devis, certificats médicaux).

5. Actualise ton dossier chaque année : les montants et conditions évoluent.