Mis à jour le 25/04/25
Vivre avec une maladie chronique ou un handicap invisible, ne signifie pas renoncer à travailler.
Si votre état de santé le permet, vous pouvez exercer dans la fonction publique et bénéficier de conditions de travail adaptées ainsi qu’un suivi médical renforcé grâce à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
La RQTH s’adresse à toute personne rencontrant des difficultés à exercer son activité en raison d’un problème de santé durable : handicap physique, mental, psychique ou maladie chronique.
Voici, à titre d’exemple, quelques affections reconnues par les MDPH :
polyarthrite rhumatoïde, spondylarthrite ankylosante, sclérose en plaques, diabète, cancer, maladie de Crohn, arthrose invalidante, surdité, autisme, troubles DYS, dépression, TDAH, migraines chroniques…
La demande se fait auprès de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Les personnes en situation de handicap peuvent passer les concours de la fonction publique dans les mêmes conditions que les autres candidats, sans limite d’âge.
Elles peuvent bénéficier d’aménagements d’épreuves :
temps supplémentaire, matériel adapté, assistance d’un secrétaire, salle spécifique, ou encore pauses supplémentaires.
Le médecin agréé accorde les aménagements après avoir rendu son avis.
Le candidat formule sa demande au moment de l’inscription au concours et présente les diplômes exigés pour le poste.
L’administration valide l’admission définitive après avoir vérifié l’aptitude physique du candidat, en tenant compte des compensations possibles liées au handicap.
Les personnes reconnues handicapées peuvent intégrer la fonction publique par un contrat d’un an, renouvelable une fois.
À l’issue de ce contrat, une commission d’évaluation détermine leur aptitude à être titularisées.
Ce recrutement concerne toutes les catégories (A, B, C) et les trois versants : État, Territorial et Hospitalier.
Le candidat doit :
Avoir un handicap jugé compatible avec le poste (après examen médical agréé) ;
Remplir les conditions de diplôme du corps de métier visé.
Pendant le contrat, la rémunération est équivalente à celle d’un fonctionnaire stagiaire, et une formation adaptée est proposée.
Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique) est un contrat en alternance de 12 à 24 mois, permettant d’accéder à un emploi de catégorie C dans :
la fonction publique d’État,
la fonction publique territoriale,
ou la fonction publique hospitalière.
Moins de 28 ans sans diplôme ou avec un niveau inférieur au bac ;
Demandeurs d’emploi de longue durée de 45 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou de l’ASS ;
Ressortissants français, européens, andorrans, monégasques ou suisses.
CDD à temps plein (12 à 24 mois), avec période d’essai de 2 mois ;
Formation en alternance avec tuteur ;
Rémunération équivalente au minimum de traitement de la fonction publique (55 % du SMIC avant 21 ans, 70 % après).
En fin de contrat, le candidat peut être titularisé après évaluation de ses compétences.
Les offres de recrutement PACTE et les contrats spécifiques sont publiées sur : www.francetravail.fr
Sites des ministères, des collectivités et des hôpitaux publics.
Pour candidater :
Téléchargez la fiche de candidature sur le site de France Travail ;
Indiquez le numéro de l’offre et votre parcours (formation, expérience, diplôme) ;
Déposez le dossier complet auprès de votre conseiller France Travail.
Une fois titularisé, un fonctionnaire en situation de handicap a les mêmes droits et obligations que ses collègues.
Il peut toutefois bénéficier de mesures d’adaptation :
aménagement du poste de travail,
aménagement d’horaires,
temps partiel de droit (sur avis du médecin de prévention),
priorité de mutation,
parcours individualisé de formation,
départ anticipé à la retraite (sous conditions).
D’autres avantages existent selon les administrations : aide au déménagement, bonification de chèques-vacances, exonération partielle d’impôts.
Retour à l’emploi après une longue période d’inactivité 
