Aides à l’embauche des travailleurs handicapés (RQTH) : mode d’emploi

Mis à jour le 28 octobre 2025

Tout employeur peut obtenir des aides financières pour recruter une personne RQTH. Ces aides ne sont pas automatiques. L’employeur dépose une demande auprès de l’Agefiph et démontre les surcoûts liés à la situation (via la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap – RLH).
Faites le point avec Cap Emploi : il oriente, prépare le dossier et accélère vos démarches.

Pourquoi ces aides existent ?

Elles compensent les coûts d’adaptation, sécurisent l’intégration et facilitent l’accès à l’emploi des personnes handicapées.

Les principales aides Agefiph (employeurs & indépendants)

1) AETH – Aide à l’emploi des travailleurs handicapés

Objectif : compenser des surcoûts significatifs et durables liés à l’adaptation du poste.

• Vous aménagez d’abord le poste de façon optimale.

• Vous justifiez la nature et le montant des dépenses.

• L’Agefiph verse l’aide chaque trimestre (sur la base des heures réellement travaillées).

• Durée : 3 ans, renouvelable.

• Non cumulable avec certaines aides d’État versées aux entreprises adaptées.

Démarche : demandez la RLH (Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap) auprès de l’Agefiph.

2) Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle

Objectif : réussir l’onboarding ou une mobilité interne d’un salarié handicapé.
Finance : sensibilisation des équipes, tutorat, encadrement renforcé, appuis méthodologiques.
Conditions : CDI ou CDD ≥ 6 mois.
Démarche : formulaire Agefiph dédié, signé et pièces prouvant les dépenses engagées.

3) Aide à l’adaptation des situations de travail

Objectif : financer les moyens techniques, humains ou organisationnels : aménagements, logiciels spécifiques, interprétariat, transcription, tutorat…
Conditions : la médecine du travail atteste une aggravation du handicap ou une évolution du contexte nécessitant l’adaptation.
Montant : au cas par cas, pour la compensation du handicap (hors investissements sans lien).
Dossier : avis médical, formulaire “Demande d’intervention Agefiph”.
Cumulable avec d’autres aides. Renouvelable en cas d’aggravation, évolution du travail, obsolescence, usure du matériel.
Pour une solution durable, enclenchez aussi une RLH.

4) Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi

Objectif : acheter du temps pour étudier des solutions (réunions, concertations) quand le poste n’est plus adapté.
Conditions : attestation de la médecine du travail (aggravation du handicap ou évolution du contexte).
Cumulable mais non renouvelable.
Démarche : via Cap Emploi, qui pilote la demande.

5) Aide à l’embauche en apprentissage ou professionnalisation

Objectif : recruter en alternance une personne handicapée.
Conditions : contrat ≥ 6 mois et ≥ 24 h/sem (possible dérogation à 16 h/sem).
Montant : proportionnel à la durée, à partir du 6e mois.
Cumulable, renouvelable si poursuite d’études, prolongeable en cas de redoublement.
Démarche : formulaire “Demande d’intervention Agefiph”.

6) Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

Objectif : financer les coûts pédagogiques d’une formation qui sauvegarde l’emploi (changement de contexte de travail ou aggravation du handicap).
Bénéficiaires : employeurs et travailleurs indépendants handicapés.
Conditions : attestation de la médecine du travail confirmant l’inadaptation du poste.
Montant : selon cofinancements (OPCO, CPIR, etc.) et analyse Agefiph.
Cumulable et renouvelable.
Démarche : formulaire Agefiph, via Cap Emploi ou association Comète possible.

Jeunes & parcours accompagnés

Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) – RQTH

Public : 16–29 ans RQTH, non étudiants, sans formation, en difficulté d’accès à l’emploi.
Propose : accompagnement intensif et individualisé vers l’emploi.
Mise en œuvre : France Travail & Missions locales.

CDD Tremplin (entreprises adaptées)

But : sécuriser la transition de travailleurs handicapés d’une EA vers une autre entreprise.
Durée : 4 à 24 mois.
Aide : soutien financier de l’État (selon les textes en vigueur).
Vérifiez l’éligibilité locale et les modalités actualisées auprès de Cap Emploi / DREETS.

Parcours Emploi Compétences (PEC)

But : insertion durable via triptyque emploi + formation + accompagnement.
Durée : en principe 12 mois (convention initiale ≥ 9 mois).
Aide employeur : 30 % à 60 % du SMIC brut, selon arrêté régional.
Public : personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (dont RQTH).
Orientation, suivi et bilan : Service public de l’emploi (France Travail/Missions locales).

PLIE – Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Public : personnes RQTH peu ou pas qualifiées.
Offre : référent unique, diagnostic global, parcours sur mesure tenant compte des freins (santé, logement, finances), suivi jusqu’à 6 mois après l’accès à l’emploi.
Renseignez-vous auprès du PLIE de votre territoire (via mairie/agglo).

CUI-CAE / CUI-CIE / CIE-Starter (selon territoires)

• CUI-CAE : secteur non marchand (associations, collectivités).

• CUI-CIE : secteur marchand.

• CIE-Starter : moins de 30 ans RQTH ou résidents quartiers prioritaires.
  Aides : appui à la formation, prise en charge salariale partielle, objectifs d’insertion.
  Règles territoriales variables. Vérifiez auprès de France Travail / Conseil départemental.

Comment monter un dossier qui passe

1. Mobilisez Cap Emploi dès le départ.

2. Sécurisez l’avis médical (médecin du travail) en cas d’aggravation/évolution.

3. Chiffrez précisément les surcoûts (factures, devis, temps de tutorat, productivité).

4. Joignez la RLH pour l’AETH ou engagez-la en parallèle.

5. Renseignez tous les formulaires Agefiph et signez.

6. Anticipez les justificatifs trimestriels (heures effectuées, suivi de mise en œuvre).