Mis à jour le 23/01/2025 Un arrêt maladie de longue durée intervient lorsque votre incapacité à travailler dépasse six mois consécutifs. Il concerne généralement les salariés atteints d’une affection grave ou persistante qui ne relève pas d’une Affection de Longue Durée (ALD) reconnue. Contrairement à une ALD, cet arrêt nécessite une évaluation régulière par le […]
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Mis à jour le 13/03/2025 Gérer un arrêt de travail peut sembler complexe, mais avec les bonnes informations, vous pouvez facilement respecter vos obligations et protéger vos droits. Ce guide pratique vous explique comment envoyer vos documents, informer votre employeur, et respecter les règles spécifiques liées à votre situation. Vous découvrirez également les nouveautés sur […]
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Mis à jour le 27/08/2025 Reprendre le travail après un arrêt maladie n’est pas simple. Fatigue, appréhension, environnement de travail modifié… Ces obstacles sont réels. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour favoriser le maintien dans l’emploi privé et sécuriser votre reprise professionnelle. Conseil pratique : évitez de donner un calendrier précis pour votre retour. Renvoyez-vous à […]
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Mis à jour le 24/01/2025 Face à une pathologie chronique invalidante reconnue en affection de longue durée (ALD), il peut devenir nécessaire de repenser son avenir professionnel. Même avec les dispositifs d’accompagnement disponibles, définir seul un nouveau projet peut s’avérer complexe. Ce guide détaille les démarches et les ressources pour réussir votre transition. La RQTH […]
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Le statut Affection Longe Durée (ALD) concerne vos droits pour l’assurance maladie et vous permet d’obtenir un remboursement à 100% du tarif conventionné de la sécurité sociale des soins liés à la polyarthrite rhumatoïde (les soins étant listés de façon personnalisée) et de bénéficier de délai de versements des indemnités journalières plus longs et d’autres […]
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Mis à jour le 26/08/2025 La prévoyance complète les garanties de la Sécurité sociale. Elle couvre les “risques lourds” comme l’arrêt de travail prolongé, l’invalidité, la perte d’autonomie ou le décès. Elle peut prendre la forme : d’un contrat collectif souscrit par l’employeur ou l’administration, ou d’un contrat individuel privé que vous avez choisi vous-même. […]
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Mis à jour le 21/08/2025 Depuis la loi du 11 février 2005, l’État reconnaît les maladies chroniques évolutives comme des handicaps. Ainsi, vous pouvez demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Ce statut ouvre vos droits et vous aide à trouver un emploi, à le conserver ou à l’adapter. À retenir : la […]
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Mis à jour le 21/08/2025 Quand votre état de santé réduit durablement votre capacité de travail, le médecin conseil de la CPAM ou de la MSA peut vous accorder une pension d’invalidité. Ce statut compense la perte de revenus et vous garantit une couverture sociale. Ainsi, ce guide détaille les critères d’attribution, les démarches à […]
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Mis à jour le 26/08/2025 Le médecin du travail joue un rôle essentiel dans la prévention des risques liés au travail. Sa mission : éviter toute altération de la santé des travailleurs en surveillant leurs conditions d’hygiène, leur exposition aux risques professionnels et leur état de santé. Parler de sa maladie avec lui n’est jamais […]
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Mis à jour le 22/01/2025 Une maladie chronique est une affection de longue durée qui évolue lentement mais qui peut avoir des impacts significatifs sur la vie quotidienne. Ces pathologies, souvent invisibles, peuvent entraîner des symptômes persistants comme la fatigue, les douleurs ou une diminution des capacités physiques. Dans le cadre professionnel, une maladie chronique […]
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Mis à jour le 21/01/2025 Lorsque vous souffrez d’une affection de longue durée (ALD), les périodes liées à cette condition ne contribuent pas directement au calcul de votre retraite. Cependant, vous pouvez compter certaines périodes d’arrêt maladie ou d’invalidité comme des trimestres assimilés. On vous explique ce qui influence vos droits à la retraite. Ce […]
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Mis à jour le 25/04/2025 Les congés maladie dans la fonction publique (CMO, CLM, CLD) assurent une protection essentielle aux agents publics quand leur état de santé les empêche de travailler. Chaque dispositif suit des règles précises qui varient selon votre statut (titulaire, stagiaire, contractuel), votre temps de travail (temps plein ou partiel) et votre […]
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